公司规定了绩效工资合法吗？ 很多公司为了鼓励员工积极性，会将薪资结构划分成两块，一块是固定薪资，一块是绩效薪资。比如你去求职，公司给到的offer上就会注明。过年大家都期待着年奖，但设计师黄先生却没有这份喜悦，因为在春节前，公司和他解除了劳动合同，并且由此认定他不再享有浮动绩效奖金，黄先生认为不合理。
小张与某公司签订了5年期的固定期限劳动合同，合同约定小张在试用期期间的月薪为税前6000元，小张试用期满后的基本工资为税前10000元。用人单位劳动合同上写的。
用人单位用降底绩效工资的方法，胁迫让主动辞职的，劳动者是可以拒绝写辞职书的。因为单位营收高当月工资就会高，公司给干股合作合同怎么写关于合同违约报案材料怎么写另外岗位需要些具体吗，比如检验员，需要写得很细吗？还是只要写生产岗位就可以了，但是不同意合同的话 工作不就应聘不上了吗 【劳动合同中未注明工资。
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乙方浮动工资转为固定年薪的条件为下述①至③条款，浮动期满后，甲方根据上述条件对乙方的浮动工资进行评估，若乙方达成以上条件，甲方将乙方的浮动工资转为固定年薪。劳动合同应写明绩效工资 别成为糊账 绩效薪酬是笔“糊账”的状况在多单位并不罕见。绩效薪酬归于浮动薪酬，采纳口头约好的方法存在法令危险，应经过劳作合同来清晰。
连续两次考核为C或一次考核为D的员工调换岗位；连续二次或累计三次考核为D的员工，按待岗处理或依法解除劳动合同。其次，劳动合同不约定绩效工资和奖金的标准也是可以的，只要在劳动合同中说明浮动工资按企业薪酬制度执行即可。事实上，绩效工资属于可变量，不能将具体数额写进劳动合同。
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