律师解答 加班费不是劳动合同的必备条款，可以不写。事实上也无法约定，因为每月加班时间是不固定的，加班费多少自然无法约定。上面有一条就是变相说“工作日加班没有加班费，加班费包含在工资里”这个情况(之前发的offer听说是没有这种话术的)，当然了我在面试之前就知道这种情况，我个人情感上是没问题的。
综上所述，劳动合同中说月工资包含加班工资是否合理要看实际状况，用地跟人家换路合同怎么写如果剔除掉加班工资以后也合当地约定的最低工资标准的话就是合法的。
加班费不是劳动合同的必备条款，可以写也可以不写。安排劳动者加班的，应当按照以下标准支付加班费: (一)安排劳动者长工作时间的，合同试用期可以随便写吗支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。加班工资可以写在合同里:(1)安排劳动者长工作时间的，劳动合同解约函流程怎么写支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，帧? 工资待遇是劳动合同的必备条款；而加班费不是必备条款，事实上也无法约定，因为每月加班时间是不固定的，加班费多少自然无法约定。实践中，工资待遇约定后。
个人买卖合同本 现今很多公民的维权意识在不断增强，合同签订起诉地点怎么写本网络合同要约承诺函怎么写水文站改造合同怎么写文合同在生活中的使用越来越泛。专家导读 劳动合同上写着工资包含加班费是不合法的，怎样写加州购房合同书劳动合同约定加班费无效，但可以约定加班工资基数。加班时间有很多的不确定性，用人单位约定具体加班费金额无效。
面试官说约定的工资中包含了加班费用
1.应该是可以主张加班费的；2.其实不用看面试的描述，借款合同没有固定金额怎么写也不用看劳动合同上的时间。加班费不是劳动合同的必备条款，可以写也可以不写。安排劳动者加班的，应当按照以下标准支付加班费:(一)安排劳动者长工作时间的。
你好。《劳动合同法中》明确规定了，低价转让冷冻机合同怎么写劳动报酬为必备条款，应当在劳动合同中写明。加班费是不需要在劳动合同中直接体现的，因为劳动合同法中对加班费有明确规定。在月度工资发放前，企业一定要严格执行工资条发放及确认工作，让员工在注明基本工资、加班费及各类津贴金额的工资条上进行签字，并进行妥善保留。薪资问题是企业和劳动者最关心的。
