劳动合同上试用期的工资要写的，工资不可以不写。劳动合同里，可以同时约定试用期工资和转正后的工资，其中试用期工资不能低于转正后工资的百分之八十。用人单位拒不支付试用期工资，如劳动者还在职，合同中净利润为负怎么写劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条、四十六条规定，以用人单位拖欠工资为由提出离职，再通过仲裁。

劳动合同上没有写明工资属于违法的行为，无锡出租车的租赁合同怎么写银行借款合同怎样的写才有效原因如下:1、劳动合同必须明确薪酬工资，薪酬工资是劳动合同的必备条款:(1)如果对劳动报酬约定不明确，可以重新协商。劳动合同里不写明薪酬违法。劳动报酬属于劳动合同的必备条款，用人单位提供的劳动合同文本未载明劳动合同必备条款的，由劳动行政部门责令改正。给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

只能试用一次” 或 《关于中华人民共和国劳动法若干条文的说明》(劳办发〔1994〕289号)第二十一条 “劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。试用期不发工资是违法行为，租房合同的法律条文怎么写房屋出租自己可以写租凭合同吗试用期的员工也属于劳动关系，也需要按时发放工资。

法律主观：双方当事人在试用期未签合同，未交社保解除合同书怎么写如果自用工之日起没有超过一个月的，则及时补签即可；如果超过一个月，合同里的年递增率怎么写是单位的原因导致的。试用期不发工资是违法行为，试用期的员工也属于劳动关系，也需要按时发放工资。

劳动合同上不写工资待遇的，开水果店加盟合作合同怎么写也是有效合同，劳动法上的无效合同，是指所订立的劳动合同不合法定要件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。所以，在你即将要跟这家公司签订的劳动合同上，即使没有写明你的月薪、年薪，但只要有个“乙方的月工资按甲方薪资管理规执行”，或者“工资执行公司规定”。

劳动合同试用期工资不写

劳动者签劳动合同时没写工资，显然是不合法的，应当要求在劳动合同上对工资待遇进行明确认定。劳动合同应当包括有关劳动报酬的条款。劳动合同转正工资不可以不写。劳动合同里，可以同时约定试用期工资和转正后的工资，其中试用期工资不能低于转正后工资的80%；并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。